Bijgewerkt op 9 oktober 2026 · Personeel & loon
Uw eerste werknemer aanwerven is een belangrijke stap. U krijgt extra capaciteit, maar neemt ook terugkerende loonverplichtingen op. De federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen kan die stap betaalbaarder maken.
Sinds 1 juli 2026 bedraagt de vermindering voor een eerste werknemer maximaal € 2.000 per kwartaal. Voor nieuwe rechten voor een tweede tot en met vijfde werknemer geldt maximaal € 1.000 per kwartaal gedurende twaalf kwartalen, te kiezen binnen twintig kwartalen. [1][2]
Welke voorwaarden gelden en hoeveel bespaart u werkelijk? Deze gids helpt u de maatregel in uw aanwervingsbudget te verwerken.
1. Wat is de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen?
Het is een korting op bepaalde werkgeversbijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Het gaat om een federale maatregel, dus niet uitsluitend om Vlaamse steun. [1]
De korting verlaagt uw bijdrageafrekening. Ze is geen geldpremie die u vrij ontvangt naast uw loonbudget. [3]
De praktische waarde zit vooral in de terugkerende besparing. U kunt de vrijgekomen ruimte bijvoorbeeld gebruiken voor opleiding, werkmateriaal of een liquiditeitsbuffer. Hoe groot die ruimte is, blijkt uit de concrete loonberekening.
2. Welke bedragen gelden in 2026?
Voor de eerste werknemer moet u onderscheid maken tussen beide jaarhelften:
| Periode | Maximaal forfait eerste werknemer per kwartaal |
|---|---|
| 1 januari tot en met 30 juni 2026 | € 3.100 |
| Vanaf 1 juli 2026 | € 2.000 |
Het nieuwe plafond geldt ook voor al lopende verminderingen voor een eerste werknemer. Een eerdere aanwerving behoudt vanaf juli dus niet automatisch het plafond van € 3.100. [2]
Voor rechten die vanaf 1 juli 2026 worden geopend, geldt:
| Rang van de aanwerving | Maximaal forfait per kwartaal | Duur |
|---|---|---|
| Eerste werknemer | € 2.000 | Onbeperkt in de tijd, zolang de voorwaarden vervuld blijven |
| Tweede tot en met vijfde werknemer | € 1.000 per rang | Twaalf kwartalen binnen twintig kwartalen |
Voor de tweede tot en met vijfde rang mag u in de voorafgaande twaalf maanden nooit gelijktijdig respectievelijk twee, drie, vier of vijf meetellende werknemers in dienst hebben gehad. [1]
Voor de vierde en vijfde werknemer is opnieuw een vermindering mogelijk. Voor een nieuwe zesde aanwerving voorziet deze regeling geen korting. [2]
De bedragen zijn maxima bij de vereiste prestaties. Vier volledig benutte kwartalen volgens het huidige plafond vertegenwoordigen maximaal € 8.000 voor de eerste werknemer. Dat is een rekenkundig jaarplafond, geen gegarandeerde besparing en geen plafond voor heel kalenderjaar 2026.
3. Wanneer bent u een nieuwe werkgever?
De regeling geldt voor werkgevers uit de privésector, waaronder ook vzw’s. In beginsel mag u in de twaalf maanden vóór de eerste indienstneming geen werknemers in dienst hebben gehad die voor deze maatregel meetellen. [1]
De leeftijd van uw onderneming is dus niet het enige criterium. Een zaak die al enkele jaren zonder personeel werkt, kan haar eerste aanwerving voorbereiden. Omgekeerd bewijst een nieuw ondernemingsnummer op zichzelf niet dat u recht hebt op de korting.
Bepaalde categorieën, waaronder flexi-jobbers en jobstudenten die niet onder de gewone socialezekerheidswet vallen, tellen niet mee en openen zelf geen recht. Laat de precieze kwalificatie controleren. [5]
4. Waarom is een technische bedrijfseenheid belangrijk?
De RSZ kijkt ook naar verbonden ondernemingen. Juridische entiteiten met gemeenschappelijke personen én gelijkaardige of aanvullende activiteiten kunnen een technische bedrijfseenheid, of TBE, vormen.
Bij een simultane TBE kan personeel bij een verbonden werkgever de eerste rang al innemen. Bij een historische TBE spelen onder meer overgenomen werknemers en echte bijkomende tewerkstelling een rol. [5]
Voorbeeld: u verplaatst een bestaande activiteit en haar personeel naar een nieuwe BV. Maak dan geen begroting alsof alle werknemers automatisch nieuwe eerste aanwervingen zijn. Laat de voorgeschiedenis onderzoeken vóór u de korting als vast voordeel opneemt.
5. Moet de werknemer aan bijzondere voorwaarden voldoen?
Er is geen specifieke leeftijds- of werkloosheidsvoorwaarde. De werknemer moet wel onder het toepasselijke socialezekerheidsstelsel vallen en voldoende prestaties leveren.
Zonder minstens halftijdse arbeidsovereenkomst geldt in beginsel een minimum van 27,5% van de voltijdse kwartaalprestaties. [5]
Een deeltijdse aanwerving geeft niet automatisch recht op het volledige forfait. De prestatieberekening bepaalt mee de vermindering; een eenvoudige halvering van het maximumbedrag is niet altijd correct. [3]
6. Hoeveel bespaart u werkelijk?
De vermindering kan niet hoger zijn dan de werkgeversbijdragen waarop ze mag worden toegepast, rekening houdend met andere verminderingen. Een ongebruikt deel van het maximum wordt niet als extra premie uitbetaald. [3]
Twee vereenvoudigde voorbeelden
We veronderstellen een volledig kwartaal, voldoende prestaties, een bevestigd recht en onderstaande bijdragebedragen nadat eventuele andere verminderingen zijn verwerkt.
| Scenario | Bijdragen waarop de korting kan worden toegepast | Gebruikte korting | Resterende bijdragen binnen deze berekening |
|---|---|---|---|
| A | € 2.500 | € 2.000 | € 500 |
| B | € 1.400 | € 1.400 | € 0 |
Dit zijn fictieve rekenvoorbeelden, geen loonoffertes. In scenario B bedraagt het voordeel € 1.400, niet € 2.000.
Uw totale personeelskost blijft groter dan deze bijdrageafrekening. Neem in uw budget ook het brutoloon, toepasselijke premies en vakantiekosten, voordelen, verzekeringen, administratie en werkmateriaal op. Vraag een loonofferte die de posten afzonderlijk toont.
Vergelijk vervolgens twee scenario’s: de aanwerving met het bevestigde voordeel en een voorzichtige begroting met een lagere korting. Zo ziet u hoeveel uw beslissing van de maatregel afhangt.
7. Wat gebeurt er met oudere rechten?
Voor vóór 1 juli 2026 geopende rechten op een tweede of derde werknemer blijven de oude trajecten gelden voor de resterende toepasselijke kwartalen. [2]
| Traject | Eerste vijf toepassingskwartalen | Volgende vier | Laatste vier |
|---|---|---|---|
| Tweede werknemer | € 1.550 per kwartaal | € 1.050 per kwartaal | € 450 per kwartaal |
| Derde werknemer | € 1.050 per kwartaal | € 1.050 per kwartaal | € 450 per kwartaal |
Deze tabel beschrijft de oude trajecten en geeft geen nieuw recht op dertien kwartalen. Eerder gebruikte kwartalen blijven meetellen. Nog oudere rechten voor een vierde, vijfde of zesde werknemer kunnen onder afzonderlijke overgangsregels vallen. [4][5]
Vraag daarom altijd naar de begindatum van het recht, het gebruikte saldo en de uiterste toepassingsperiode.
8. Hoe vraagt u de vermindering aan?
U vraagt de doelgroepvermindering aan via de driemaandelijkse DmfA-aangifte. Er is geen afzonderlijk subsidiedossier bij VLAIO nodig. Bij aansluiting bij een erkend sociaal secretariaat kan daarnaast een tussenkomst van € 36,45 gelden voor ieder kwartaal waarin u de vermindering voor de eerste werknemer toepast. [4]
Laat vóór de start uw werkgeverregistratie en loonadministratie voorbereiden. De indiensttreding moet via Dimona worden aangegeven. [6]
Vraag uw sociaal secretariaat om een overzicht met:
- de onderzochte voorwaarden en personeelsgeschiedenis;
- de begindatum en rang van ieder recht;
- het verwachte voordeel per kwartaal;
- de resterende werkgeverskosten;
- de aangiften en documenten die u moet opvolgen.
Bewaar ook de onderbouwing. De RSZ kan bewijsstukken opvragen. [3]
9. Kunt u de korting combineren met andere steun?
Binnen de geharmoniseerde bijdragevermindering kan de structurele vermindering met maximaal één doelgroepvermindering per tewerkstelling worden gecombineerd. Twee doelgroepverminderingen worden dus niet zomaar op dezelfde tewerkstelling gestapeld. [3]
Laat mogelijke opleidingssteun of andere aanwervingsmaatregelen afzonderlijk beoordelen. Neem in uw begroting alleen voordelen op waarvan de combinatie en voorwaarden bevestigd zijn.
10. Begroot uw eerste aanwerving met KMOHulp.be
Gebruik de calculator Budget voor een eerste werknemer om loon, opstartkosten en reserve samen te bekijken. Voer de werkelijk verwachte kwartaalvermindering in: maximaal € 2.000 volgens de huidige regeling, maar mogelijk minder.
Bereken daarnaast de kost van een werknemer voor de werkgever en verwerk de betalingen in uw cashflowplan.
Deze tools helpen bij uw begroting. De loonberekening en de controle van het recht blijven het vertrekpunt voor het definitieve budget.
11. Veelgestelde vragen
Is mijn eerste werknemer volledig vrijgesteld van RSZ?
Dat is niet automatisch het geval. Sinds juli geldt een plafond van € 2.000 en sommige bijdragen blijven buiten de vermindering. Laat het resterende bedrag berekenen. [2][3]
Verdwijnt de korting als mijn eerste werknemer vertrekt?
Het recht is niet aan die ene persoon gebonden. U kunt het onder de geldende voorwaarden op een andere werknemer toepassen. Na twaalf opeenvolgende maanden zonder meetellend personeel moet het recht opnieuw worden onderzocht. [4][5]
Geldt het voordeel ook buiten Vlaanderen?
Ja, het is een federale maatregel. Regionale steun heeft eigen voorwaarden. [1]
Kan ik € 8.000 besparing in mijn eerste jaar opnemen?
Alleen als vier kwartalen voldoende korting opleveren. De startdatum, prestaties en beschikbare bijdragen bepalen wat u werkelijk kunt benutten. Gebruik het bedrag uit uw loonofferte, niet uitsluitend het theoretische maximum.
Officiële bronnen
- VDAB — Doelgroepvermindering eerste aanwervingen.
- VLAIO — Wijzigingen vanaf 1 juli 2026.
- RSZ — Algemene berekening, plafonds en cumulatie.
- VLAIO — Doelgroepvermindering eerste aanwervingen, maatregelfiche.
- RSZ — Administratieve instructies eerste aanwervingen.
- RSZ — Dimona en andere digitale aangiften.
Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 9 oktober 2026. De voorbeelden zijn indicatief. Laat uw concrete recht en personeelsbudget bevestigen door uw sociaal secretariaat.